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课程概述
《人力资源管理师（高级）》课程时长41小时46分6秒，总计55.6课时。课程适用人员为人力资源专业相关人士。本课程的主要内容为：劳动经济学、劳动法、现代企业管理等内容，紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对企业经营 活动实践的研究和认识之中， 切实提高分析问题、 解决问题的能力。 真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。
课程目标
通过本课程的学习，了解企业人力资源管理人员需要掌握的标准和要求， 掌握现代企业人力资源管理的理论和方法， 提升人力资源管理从业人员的职业技能与分析问题、 解决问题的能力。
考核评价
单选题20 题，多选题20 题，总计：40 题，采取线上考试方式，随机抽取20题，考试时长为60分钟，主要考核学员是否掌握劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划等知识内容。
讲师介绍
详细介绍
课程内容包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理等内容，紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对企业经营 活动实践的研究和认识之中， 切实提高分析问题、 解决问题的能力。 真正掌握课程的核心内 容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标 准和要求， 系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法， 加快提高人力资源管理从业人员职业技能。
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