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人力资源管理师(中级)
企业人力资源/--/
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介绍
目录

课程概述

本课程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术,又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势,并兼顾不同地域及行业的特点,特别强调实践和应用价值。

课程目标

旨在帮助学员正确认识课程的性质、任务及其研究对象,全面了解课程的体系、结构,对人力资 源管理管理有一个总体的认识。

考核评价

考核学员是否掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识, 学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。

讲师介绍

详细介绍

本课程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术,又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势,并兼顾不同地域及行业的特点,特别强调实践和应用价值。旨在帮助学员正确认识课程的性质、任务及其研究对象,全面了解课程的体系、结构,对人力资 源管理管理有一个总体的认识。

第1章:劳动经济学
第1节:劳动经济学的研究对象和研究方法

(1644s)

第2节:劳动力供给与需求(1)

(1592s)

第3节:劳动力供给与需求(2)

(1748s)

第4节:劳动力供给与需求(3)

(1523s)

第5节:完全竞争时长条件下的工资水平与工资结构

(2093s)

第6节:就业与失业(1)

(1845s)

第7节:就业与失业(2)

(2315s)

第2章:劳动法
第1节:劳动法体系(1)

(2209s)

第2节:劳动法体系(2)

(2607s)

第3节:劳动法律关系(1)

(1531s)

第4节:劳动法律关系(2)

(1892s)

第3章:现代企业管理
第1节:企业战略管理

(2305s)

第2节:企业计划与决策(1)

(1873s)

第3节:企业计划与决策(2)

(2010s)

第4节:市场营销(1)

(2116s)

第5节:市场营销(2)

(1197s)

第6节:财务管理

(2263s)

第7节:企业管理信息系统

(1957s)

第4章:管理心理与组织行为
第1节:个体心理与行为的分析(1)

(1814s)

第2节:个体心理与行为的分析(2)

(2434s)

第3节:个体心理与行为的分析(3)

(2300s)

第4节:个体心理与行为的分析(4)

(2346s)

第5节:工作团队的心理与行为

(2315s)

第6节:领导行为及其理论(1)

(2048s)

第7节:领导行为及其理论(2)

(2483s)

第8节:领导行为及其理论(3)

(1816s)

第9节:人力资源中的心理测量技术

(2407s)

第5章:人力资源开发与管理
第1节:人力资源理论

(2575s)

第2节:人力资源开发

(1863s)

第3节:人力资源管理

(1930s)

第6章:人力资源规划
第1节:企业人力资源规划信息的采集与处理

(2883s)

第2节:企业员工与工时统计(1)

(2741s)

第3节:企业员工与工时统计(2)

(2454s)

第4节:工作岗位调查(1)

(2801s)

第5节:工作岗位调查(2)

(2736s)

第6节:企业劳动定额管理(1)

(2407s)

第7节:企业劳动定额管理(2)

(2487s)

第8节:企业劳动定额管理(3)

(2357s)

第9节:人力资源费用预算与核算

(2342s)

第7章:招聘与配置
第1节:人员招聘与信息发布(1)

(2654s)

第2节:人员招聘与信息发布(2)

(1452s)

第3节:人员招聘与信息发布(3)

(1664s)

第4节:企业应聘人员的选拔(1)

(1619s)

第5节:企业应聘人员的选拔(2)

(2108s)

第6节:校园招聘的组织与实施

(2452s)

第8章:培训与开发
第1节:企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(1)

(2534s)

第2节:企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(2)

(1727s)

第3节:企业员工培训的需求分析

(1799s)

第4节:企业员工培训的分类设计(1)

(2187s)

第5节:企业员工培训的分类设计(2)

(2191s)

第6节:企业员工培训的分类设计(3)

(2185s)

第7节:企业培训经费核算与控制

(1986s)

第9章:绩效管理
第1节:绩效考评前的准备(1)

(2737s)

第2节:绩效考评前的准备(2)

(3256s)

第3节:绩效信息的采集

(2908s)

第4节:绩效考评结果的计算

(3125s)

第10章:薪酬管理
第1节:薪酬信息采集(1)

(2227s)

第2节:薪酬信息采集(2)

(3581s)

第3节:薪酬统计分析(1)

(2099s)

第4节:薪酬统计分析(2)

(2191s)

第5节:员工福利费用核算(1)

(2576s)

第6节:员工福利费用核算(2)

(3255s)

第11章:劳动关系管理
第1节:企业劳动关系的确立与调整

(2829s)

第2节:劳动合同的变更、解除、终止与管理

(1950s)

第3节:劳动安全卫生管理

(2406s)

第4节:劳动保障监察

(2422s)

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